Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění

Jak vám může přispět zaměstnavatel?

Zaměstnavatel může zaměstnanci přispět až do výše 24.000 Kč. Může přispět buď na penzijní připojištění nebo na životní pojištění a částku rozdělit podle své úvahy. Tyto částky jsou osvobozené od zdanění a ani se z nich neplatí zdravotní a sociální pojištění.

Zaměstnavatel vám nicméně nesmí určovat penzijní fond na který vám bude přispívat.

Zaměstnavatel nebo podnikatel výrazně sníží daně.

V případě zaměstnavatele i zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění nepodléhá platbám ani sociálního ani zdravotního pojištění. Příspěvek na penzijní připojištění tak může být výhodnější než přidání na platu. Zaměstnavatel ušetří 35 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy, zaměstnanec 12.5 %.

Jako daňově uznatelné náklady budou uznány příspěvky až do výše 3 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti.

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je navíc osvobozen od daně z příjmu zaměstnance až do výše 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.